働く場としてのインサイトがどのような所なのか？
インサイトの会社の雰囲気や社風、福利厚生などを紹介します。
インサイトについて
永続するよい会社を創ろう！
永続するよい会社とは、常に変わっていく社会や価値観に合わせて変化し続けることで、顧客や社会に求められる会社であることと同時に、社員の豊かさも追求する会社。社員の豊かさとは「自己成長ができること」「信頼・尊敬できる生涯の仲間と出会えること」「生活基盤が安定していること」「自分の大切な時間を確保出来ていること」の、物心両面のバランスの取れた状態だと考えています。
顧客・取引先のパートナー企業・自分達自身も物心両面のバランスが取れた状態で、豊かさを追求し続けるために4つの価値観を大切にしています。
Our Credo
～私たちの行動指針～
成果に対するアクション・意思決定・スケジュール管理を含め、自己裁量が大きいのが当社の特徴です。自己裁量が大きい分、責任と主体性が求められますが、比較的フラットな組織体系なので、コミュニケーションが測りやすい雰囲気です。また、個人や家族の体調には配慮して協力したり、長期休暇の特別休暇を用意したりと社員の働きやすさを大切にしています。
働くうえでの楽しさとは「したいこと・すべきこと・できること」が重なっている時に感じるものだと考えています。また、自由には結果と責任が伴い、その為に、自制・自立が必要不可欠です。
『自身の成果とは何か？』を常に考え行動できるからこそ、楽しく自由に働けるとも考えています。その為、インサイトは成果に向き合いコミットする社風が根付いています。
年齢や社歴などによる、年功序列制度は一切とっていないので、比較的フラットな組織体系となっています。
フラットな組織体系をとっているので、不必要なコミュニケーションロスをなくすだけでなく、普段の会話の延長で相談や打合せもできるので、スムーズに業務を進めることができます。
職種や業務内容に合わせた勤務形態を用意し、働きやすさと成果の最大化を図っています。
外出が多い職種では、会社に出社しなくても、コミュニケーションや業務が円滑に進むよう、活動に必要な設備や備品等は全て用意し、クラウドサービスも導入し、効率的に働ける環境を提供しています。
実際に外出が多い部署では、MTGがある1週間に1度のみ出社する人や、土日に出勤が多い部署や労働時間が変則的になってしまう部署では、シフト勤務や時間労働制を取り入れるなど様々な勤務形態も用意しています。
成果や働きやすさに必要な投資や制度を導入しています。また、その制度が運用されているかだけでなく、社員の声をしっかりと取り入れて、見直しや改善・新たな制度の導入などを検討しています。
会社の方針に沿っていることを前提として、セミナーや勉強会参加などの費用を補助しています。煩わしい申請等はなく、上長と相談を行なえば必要経費として精算できるので、スムーズに利用可能です。業務推進や自己成長の手助けとしても利用できる制度です。
年末年始に10日間以上の休暇を推奨しています。会社の会議予定やイベントなどの調整を行い、休みやすい状況つくりをサポートしています。また、年末とは別に、年1回7～9日以上の休暇を推奨する、長期休暇制度を取り入れています。これは、連続した7日以上の休暇を希望する場合、特別休暇として3日分の休暇が付与される制度です。
自己成長が会社の成長へとつながる、会社成長に貢献している実感を感じながら働けます。
会社を成長・変化させる面白さや難しさ、ワクワクを感じながら一緒に働きませんか？