インサイトについてWORKPLACE

働く場としてのインサイトがどのような所なのか?
インサイトの会社の雰囲気や社風、福利厚生などを紹介します。

インサイトについて

100年続く良い会社を目指し、仲間と共に自由で楽しく働ける環境を

インサイトでは、豊かさの追求をミッションに、100年社会で豊かな環境を提供する会社でありたいと考え、社員には『仲間と共に自由で楽しく働ける環境』を提供したいと考えています。その為にも、共に働くメンバーには、自分と周囲への価値提供を常に考え、自制・自立し、誠実で、感謝し報いることを心掛けて働いてほしいと考えています。
成果主義の社風と働きやすい雰囲気

成果に対するアクション・意思決定・スケジュール管理を含め、自己裁量が大きいのが当社の特徴です。自己裁量が大きい分、責任と主体性が求められますが、比較的フラットな組織体系なので、コミュニケーションが測りやすい雰囲気です。また、個人や家族の体調には配慮して協力したり、長期休暇の特別休暇を用意したりと社員の働きやすさを大切にしています。

INDEX 成果に向き合う姿勢

働くうえでの楽しさとは「したいこと・すべきこと・できること」が重なっている時に感じるものだと考えています。また、自由には結果と責任が伴い、その為に、自制・自立が必要不可欠です。

『自身の成果とは何か?』を常に考え行動できるからこそ、楽しく自由に働けるとも考えています。その為、インサイトは成果に向き合いコミットする社風が根付いています。

INDEX 風通しのよさと働きやすさ

年齢や社歴などによる、年功序列制度は一切とっていないので、比較的フラットな組織体系となっています。

フラットな組織体系をとっているので、不必要なコミュニケーションロスをなくすだけでなく、普段の会話の延長で相談や打合せもできるので、スムーズに業務を進めることができます。

職種や業務内容に合わせた勤務形態を用意し、働きやすさと成果の最大化を図っています。

外出が多い職種では、会社に出社しなくても、コミュニケーションや業務が円滑に進むよう、活動に必要な設備や備品等は全て用意し、クラウドサービスも導入し、効率的に働ける環境を提供しています。

実際に外出が多い部署では、MTGがある1週間に1度のみ出社する人や、土日に出勤が多い部署や労働時間が変則的になってしまう部署では、シフト勤務や時間労働制を取り入れるなど様々な勤務形態も用意しています。

何より休暇が取りやすい社風なので、ワークライフバランスが取りやすいのも特徴です。

制度と福利厚生

成果や働きやすさに必要な投資や制度を導入しています。また、その制度が運用されているかだけでなく、社員の声をしっかりと取り入れて、見直しや改善・新たな制度の導入などを検討しています。

セミナー・勉強会補助

会社の方針に沿っていることを前提として、セミナーや勉強会参加などの費用を補助しています。煩わしい申請等はなく、上長と相談を行なえば必要経費として精算できるので、スムーズに利用可能です。業務推進や自己成長の手助けとしても利用できる制度です。

長期休暇推奨制度

年末年始に10日間以上の休暇を推奨しています。会社の会議予定やイベントなどの調整を行い、休みやすい状況つくりをサポートしています。また、年末とは別に、年1回7~9日以上の休暇を推奨する、長期休暇制度を取り入れています。これは、連続した7日以上の休暇を希望する場合、特別休暇として3日分の休暇が付与される制度です。

コミュニケーション活動費

予め上長に相談し承認をもらえれば、コミュニケーション費が利用できます。「通常の業務では、なかなか深く踏み込めないけど、詳しく話をしたい」「他部署間での連携強化」「成果のための親睦利用」など使い方は様々です。

自己成長が会社の成長へとつながる、100年続く良い会社を目指して。

楽しく自由に働ける仲間と、共に成長しませんか?